发生工伤，找谁要赔偿？发生工伤找谁要赔偿？找保险公司还是找单位。大部分打工者认为，所有的医药费都由单位老板承担了，还有必要去申请工伤吗？事实并非如此，打工者必须要清楚，你一旦涉及到的伤残，对劳动能力和身体的伤害是伴随终身的，那么，单位为什么往往都不肯去申报工伤呢？那大概就是企业没有给你购买社保，没有购买工伤保险，因为如果没有购买工伤险和社保，所有的工伤赔偿，都是由单位来承担。
1、没有社保,工伤后首先该怎么做法律分析：工伤没有社保，由单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。出现工伤之后，首先要做的就是进行申请工伤认定，如果是购买过社保的，只需要和公司进行了解，就可以申请工伤认定，申请工伤认定也是由用人单位在30日内向相关部门进行申请，如果用人单位没有申请工伤认定的话，员工是可以自己去申请工伤认定的，但是一定要注意工伤认定的时间是从事故发生起的，一年时间内必须要进行认证，当然如果没有购买过社保的员工，只要发生了工伤事故，依旧可以向当地的社保部门进行申请认定认定，主要是为了证明员工和公司之间存在劳动关系，以及工伤发生的事实。
2、没合同没社保工伤怎么办法律主观：第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。
3、没买社保工伤怎么办法律分析：工伤没有社保，由单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。