社保小知识十四：如何办理退休及流程1、先去档案管理部门提出退休申请。需带身份证、户口本及养老保险手册，一般个人档案都存放在劳动就业局的劳动保障代理中心，灵活就业如果没有档案的，可去当地社保局个人账户管理科打一张缴费明细表，送到社保局档案室就可以了，2、档案管理部门将档案移送至人社局退休管理科审批退休。3、退休管理科审批通过后生成职工养老保险参保人员退休表。
4、社保局个人账户管理科核对历年缴费基数以及个人账户，并生成养老保险缴费明细表。5、由社保局灵活就业管理科做在职转退休处理。6、由社保局待遇核定科核定养老金的金额，生成企业职工养老保险待遇核定表7、由社保局待遇支付科生成企业职工养老支付明细表。这个表格要送至财政局。8、财政局拨付基金银行代发至参保人社保卡中。
1、退休以后的档案怎么办理吗每一个员工在公司工作的时候都会有一个个人的档案，这个档案中记录了员工各种各样的信息以及工作的经历是非常重要的，如果办理了退休手续了这个档案应该如何进行处理呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。一、退休以后的档案怎么办理吗职工退休之后，现在各地档案管理的办法不同，有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管，有的依然在原单位保管，档案是转不到街道，还是保留在你们公司的集体户中。
批复之后档案和保险关系才可转到街道。社会化管理只有自然人的企业可以申请。二、人事档案的目的第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
2、退休了档案怎么办法律主观：如果有社保的缴费记录，则同样可以办理退休。到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55。女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带缴费记录到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
“视同为社会保险的缴费年限”以档案为依据。如果有“视同为社会保险的缴费年限”，丢了档案也就无法证实。在计算养老金多少时，只能依据社会保险实际缴费年限来计算了，少了“视同为社会保险的缴费年限”，很可惜。如果没有“视同为社会保险的缴费年限”，丢了档案也没有关系。因为在计算养老金多少时，只有社会保险实际缴费年限作为条件，不存在“视同为社会保险的缴费年限”丢了可惜的问题。
3、档案丢失怎么办理退休法律分析：找企业补办，补办之后可以办理退休，不补的，由企业承担责任，到社保局办理。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休，(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。