买了意外险，还用参加工伤保险吗？工伤保险是法定强制的社会保险。如果企业不依法参保缴费，将承担法律责任，而意外伤害险，是一种商业保险行为，由企业自愿选择投保，二者有何不同？工伤保险不以盈利为目，只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用，均可获得补偿，意外伤害险，以盈利为经营目，按投保合同约定，缴费与理赔。因此商业性意外伤害险，可以作为工伤保险的补充。
1、公司为员工购买的商业保险公司负担部分应该怎么做会计处理企业购买的企业商业险应该记入管理费用保险费会计科目。企业购买的企业的个人购买的商业险：财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知：第三条、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。职工个人购买的商业保险，不属于企业行为，不能由企业报销，这一点与税务处理是一致的。
涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。一、会计处理这一条与第三条的差别是，本条规定了企业为职工购买商业保险的会计处理，第三条是明确职工个人购买商业保险的会计处理。对于企业为职工购买的商业保险，按目的不同，其会计处理是不同的，作为职工奖励的，借记“应付工资”，贷记“银行存款”。
2、为员工买商业意外险的帐务处理根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：借：管理费用福利费贷：应付职工薪酬职工保险借：应付职工薪酬职工保险贷：银行存款扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑。
3、企业为职工购买意外险怎么账务处理企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”或“管理费用福利费”科目列支，并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。借：管理费用福利费，贷：应付职工薪酬职工保险，借：应付职工薪酬职工保险，贷：银行存款。