广东新修订的广东省人口与计划生育条例规定哪些假期？育儿假、护理假等相关假期如何落实落地？奖励假和陪产假期间工资待遇如何计算？日前，广东省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委联合发布关于进一步做好广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通知，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。
1、广东男员工陪产假生育津贴怎么领的男方生育津贴报销流程:1:单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报2:工作人员受理资料并对资料进行审核3资料审核无误后受理申报并书面登记4窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据5单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据6领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户注意:男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报!报销过程中,
以避免不必要的麻烦!男方生育险报销流程:持本人及配偶的居民身份证、结婚证、新生儿出生医学证明。然后向社保关系所在地市、区社保经办机构申请一次性生育津贴。男职工的报销比例大约是:流产200元,顺产1200元。只有男方的配偶没有缴纳生育保险,才可以使用男方的生育保险报销。
2、广东陪产假多少天广东男方可以享受15天的陪产假。陪产假，又叫作陪护假，也就是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。而且广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假；计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果状况特殊，生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾，法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。