男性生育保险如何使用？男性生育保险如何使用？因为大家都知道生育保险主要是指在职女职工因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保障制度。主要用于女性，它主要包含两个方面：一方面是生育医疗费，第二个是生育津贴，其中生育津贴占比较大的比重，生育津贴发放的标准参照单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数。
那么男性生育保险该如何使用？主要有三个条件：一、用人单位参加生育保险并已经为男职工正常连续缴纳，生育保险费满12个月以上。二、女方没有购买生育保险。三、符合国家计划生育政策和法定的生育条件。报销的范围主要是生育医疗费用，像产检费、分娩费等医疗费用。男方的生育保险是不能领取生育津贴的，但是男方可以享受15天的带薪护理假。
1、生育险怎么使用?生育保险是通过国家立法，职业妇女因生育暂时中断劳动时，国家和社会及时给予生活保障和物质援助的社会保险制度.《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险.接下来，金投小编将介绍如何使用生育保险主要包括两个项目:一个是生育补贴，二个是生育医疗待遇，保险专家表示，生育保险是五大保险种之一，生育保险基金作为社会保险统一基金的一部分，必须强制所有符合保险规定的企业为建立劳动关系的员工(男女无关)参加生育保险，费用都由企业承担，个人不支付.另外，《社会保险法》在生育保险方面有很大的突破，规定员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，改变了过去全职妻子生育后无法清算费用的情况.这也意味着，只要老公买了生育险，全职太太生孩子的医疗费用都是由生育险基金支出，只是不能享受生育津贴.男性员工加入生育保险是为了将女性员工的生育费用分担到全社会，减轻女性员工占很多单业的负担，避免使用者不想雇佣生育年龄的女性.男性员工加入保险后，计划生育手术费用可以按规定结算，。
2、生育保险怎么用生育保险医疗待遇：女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿：妊娠7个月以上（含7个月）早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助，符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎，且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50％（顺产2000块，剖腹3500，女的没交生育险，男的交了，可以领上述金额的一般）。