很多人说现在的工资只有两三千元，这是只扣完五险一金的待遇吗？这个是不一定的，因为现在有相当一部分的人群所从事的工作，并不一定是全日制劳动合同的工作，也不一定通过原工作单位去缴纳五险一金，所以并不一定会扣除五险一金的费用。有相当一部分的人，他是属于自由职业者，虽然说每个月的收入也比较高，能够高达七八千块钱甚至过万元的水平。
1、工资一般扣多少五险一金月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、比如工资5000元,五险一金怎么扣现在很多人在找工作时,都会重点关注单位是否有购买五险一金,购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇,因为每个人的情况不同,所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。那你知道工资5000五险一金扣多少吗?跟我一起来看看吧。一、工资5000五险一金扣多少一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000,
需要缴纳的费用如下:1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000;8%400元;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000;2%100元;3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳,5000;1%50元;4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳的。5、住房公积金:最低标准为5%,5000;5%250元。