新规定：不给员工缴纳社保的老板注意了！新规定来了！不给员工缴纳社保的老板注意了，小心赔的你倾家荡产！现在有很多老板都没有给员工缴社保，甚至合同也没有签，好一点的老板不管员工工资多少，老板都按当地最低基数去交社保。这种看似是占了便宜，但实际上是有很大的风险的，因为这种没有足额缴纳社保的行为真的是一告一个准，而且一旦被某个员工举报，老板基本是包书的。
第一个、你会收到滞纳金，每天加收万分之五，要知道某宝的一天利息才万分之四，还有三倍的罚款。第二个、如果你在期限内没有去补足值，会冻结你账面上的所有资金。第三个、老板很有可能变成失信人，补缴之后还会面临员工赔偿的问题。所以，老板对于未足额缴纳社保的问题一定要引起注意。但是有些员工为了拿更高工资自愿不交社保怎么办？其实，你只需要在劳动合同上加上这两句话就可以轻松解决。
1、公司未交社保如何赔偿公司未交社保赔偿的情况有以下：1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；4、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、公司没有交社保怎么赔偿法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、公司未给员工缴纳社保怎么赔偿一是可以申请单位补交社保；二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。