签劳动合同发工资单位和缴纳社保公司不一致有风险吗？昨天有网友留言，自己跟A公司签订劳动合同，但是由B公司发工资、缴纳社保，有什么风险。相信很多入职的朋友遇到过这种情况，甚至有些人认为经济疲软的大环境下找个工作有人发工资已经不错了，更何况还交保险，现在很多公司保险都不给交，你是不是该偷着乐了吧，玩笑归玩笑，言归正传，接下来，小编和大家一起探讨一下，签劳动合同发工资单位和缴纳社保单位不一致的法律风险。
从企业的角度来讲，找第三方缴纳社保有可能是为了降低缴纳社保的基数，用人单位应按照劳动者本人上一年月平均工资确定缴费基数，一般来说劳动者工资越高，缴纳基数就越高，所以很多用人单位为了降低成本，由其他单位按照最低的基数为劳动者缴纳社保也可能是降低税费成本。这些都属于财会人员为企业降低成本的范畴，在此不做过多赘述。
1、银行承兑汇票怎么办理流程办理银行承兑汇票的方法：交易双方协商一致后，签定合同，并在合同中注明采用银行承兑汇票进行结算。然后，付款方按照双方签订的合同的规定，签发银行承兑汇票。最后，承兑人在约定的时间、地点汇票承兑。【法律依据】《中华人民共和国票据法》第三十八条承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为。第三十九条定日付款或者出票后定期付款的汇票，持票人应当在汇票到期日前向付款人提示承兑。
第十九条汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。汇票分为银行汇票和商业汇票。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2、视同缴费年限怎么办理如果要认定视同缴费年限，那么首先我们需要先准备好对应的认定资料，一般认定视同缴费年限的必要资料为：1、退休人员的人事档案，主要用于确定自己从参加工作开始到实际缴纳社保这个时间段的工龄；2、退休人员的户口本原件等证件；3、视同缴费年限预审表；4、其他要求的资料。准备好以上资料后，即可在退休前2个月（各地政策不同，需对应参考）进行对应视同缴费年限的认定申请。
3、自己的工资和社保不在同一个单位,该怎么办?工资和社保不在一个单位，该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人，应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税。如果公司没有与劳动者签过劳动合同，更没有为劳动者交过社保，那么劳动者随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。只要工资和社保不在一个单位,该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人,
该员工次年自行办理汇算清缴。自己的工资和社保不在同一个单位，该怎么办？自己的工资和社保并不在同一个企业，该怎么处理，那样的话会对自身产生一个怎么样的危害？最先薪水和社保不在同一个企业，对自身而言的确会有一定的危害，可是出现这种情况事实上也是一个比较常见的现象，怎么回事？因为大部分企业众所周知，他都会有着自己的集团公司，那样集团公司属下有着自己的分公司和子公司，所以说那样的话就会导致自身社保和薪水并不是同一个企业。