什么是雇主责任险？简单理解就是为企业分担用工的风险。当员工在工作过程中发生意外事故，企业应当承担相应的雇主责任，如果企业购买了雇主责任险则这部分风险就由保险公司代企业进行偿付，保险公司赔偿一笔钱给公司，用于给员工支付医疗费、误工费、伤残赔付、责任赔偿等等，可能你会问：不是还有工伤保险吗？其实工伤保险和雇主责任险是相互补充的关系。
1、雇佣工人受伤雇主承担多少责任法律主观：雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。法律客观：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2、雇主责任险工伤如何认定法律主观：雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的，先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。法律客观：《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
3、雇员和雇主的责任划分?具体责任的划分是：雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。【摘要】雇员和雇主的责任划分？【提问】具体责任的划分是：雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；
雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。【回答】你看我这个，雇员中午喝酒下午的时候摔伤，我是雇主是承担主要责任还是连带责任【提问】连带责任【回答】非常感谢【提问】不客气，如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予赞，点击头像关注我，如果你还有其他职场问题。可以再次向我咨询。