网友反映天冠集团欠缴医保:我是天冠集团在职员工，目前，公司社保欠缴七年有余，医保欠缴将近快一年。更不用说员工工资了，欠了快有两年的工资，医保的欠缴造成部分员工住院无法报销医疗费，使得员工日子更是雪上加霜，希望有关职能部门能出面解决一下，今天上午，南阳相关部门给予了答复:尊敬的网友朋友您好，您的留言已收悉，现答复如下：3月1日下午与您电话取得联系，详细说明了天冠近期医保缴费情况。
1、公司拖欠工人医疗保险费用怎么办找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、公司不交医保怎么办法律主观：医疗保险是属于社会保险中的一种，按照强制性社会保险原则，基本医疗保险费应该由公司和员工个人按时足额缴纳。那么，如果公司不交医保报销不了医疗费怎么办呢？下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司不交医保报销不了医疗费怎么办公司不交医保报销不了医疗费可以向公司追责。所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
公司虽然提前一个月发出通知，要求张某确认能否从事原工作、是否解除劳动关系，但按规定，在医疗期满后，张某即使不能从事原工作，公司应先另行安排工作，只有当张某仍旧无法胜任另行安排的工作时，公司才可以提出解除双方之间劳动关系的要求，否则属违法解除，对此，张某依法可选择要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿，张某在诉请中选择了经济补偿。