怎么计算工伤停工留薪期的工资多少？福建道街律师事务所刘革命。工伤期间的停工留薪期工资怎么算的呢？大家好我是大刘，上次分享了工伤停工留薪期的算法，今天给大家分享一下工伤停工留薪期工资的算法，首先知道停工留薪期是从受伤之日起至伤情稳定出院加上医院出具的建休条来计算的，停工留薪期工资是怎么计算的呢？根据工伤保险条例规定，它是以受伤当月全推12个月的工资总和。
也有人说我工作时间短甚至工作几天就受伤了，怎么计算呢？这时候就要看合同约定工资或工作期间实际发放的工资标准来计算。再如果没有劳动合同也没有工资流水，那么在计算停工留薪期工资计算标准则一般按统筹地区职工月平均工资标准的百分60来计算，一般也不会低于3000。现在大家都明白停工留薪期工资怎么计算的吗？关注大刘，少走工伤弯路，少走工伤弯路。
1、工伤赔偿计算方法是怎样的一、工伤赔偿计算方法是怎样的1、工伤赔偿没有具体的计算方法。工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利、生活护理费等。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、单位食堂摔倒算工伤吗上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。
2、工伤的误工费怎么计算职工发生工伤，不是侵权造成的，用人单位在停工留薪期内支付原工资福利待遇，相当于误工费；同时构成人身侵权损害的，误工费计算：有固定收入的：误工费误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。