说说我的情况吧！坐标成都，今年33岁，普通二本毕业，2013年入职到如今十年了，期间没有换过工作，一直在同一家公司，这十年收入如下：2013年收入1.8万2014年收入4万2015年收入5万2016年收入7万2017年收入6万2018年收入9.2万2019年收入11.5万2020年收入11.8万2021年收入12万2022年收入13.8万仔细算来这十年挣了差不多80多万，但如今存款只有5万这些钱也没存下来，换成了一房一车，也还算不错，不过说起月入过万，结果呢这不敢买那不敢买，日子过得很紧。
1、上海2016产假新规定【晚育假】2015年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假。2016年开始新政策，产假延长，具体等各地方政府出台细则（有些地方如广东已经确定有30天的延长假，2015年开始休产假是无法享受的；山东省政府法制办出台的征求意见稿将原来条例修改为：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
2、北京产假工资怎么算2022在这期间的工资发放标准是按本人工资的百分之八十发放，在产假期间，如果女性出现意外情况，产假期间的工资还会有所变动，下面分各种情况细数产假期间的各项工资变动：1.在休产假的这段时间，如果有涉及到保胎的话，休假期间的工资的九成发放；2.产前15天休假工资按照每月实际工资的八成发；3.如果领取有生育津贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，两者不可同时拥有。
产假工资又可称为生育津贴，所领取的金额是分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，其中并不包含有扣税部份，你自己在拿到工资的时候可以对比一下，看所拿到的工资是否正确。不仅不会扣税，产假期间的工资还包括有年终奖、津贴、奖金等，也就是说拿到产假期间的工资后，按照相关计算方式，还会多出来一部分，这一部分就可称为是年终奖、津贴、奖金等，当然是多少，这个要看公司的营利情况了。