男性生育保险如何使用？男性生育保险如何使用？因为大家都知道生育保险主要是指在职女职工因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保障制度。主要用于女性，它主要包含两个方面：一方面是生育医疗费，第二个是生育津贴，其中生育津贴占比较大的比重，生育津贴发放的标准参照单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数。
那么男性生育保险该如何使用？主要有三个条件：一、用人单位参加生育保险并已经为男职工正常连续缴纳，生育保险费满12个月以上。二、女方没有购买生育保险。三、符合国家计划生育政策和法定的生育条件。报销的范围主要是生育医疗费用，像产检费、分娩费等医疗费用。男方的生育保险是不能领取生育津贴的，但是男方可以享受15天的带薪护理假。
1、生育保险怎么用?一、生育保险是什么生育险是指在怀孕和分娩期间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保险制度。不同于养老保险和医疗保险，生育保险全部由公司缴纳，个人不需要掏钱，相当于免费的福利。无论是男员工还是女员工，生没生过孩子，公司都要为其缴纳生育保险，缴纳比例为基本工资的0.8%(以北京为例)。由于生育保险只能由公司代缴，所以对于自由职业者相当不友好。
未来，只要参加医保，就能享受生育险的待遇了。一般来说，符合计划生育规定，连续缴纳社保满1年，生育时仍在参保的，生娃儿时就可以使用。（ps：各地政策对缴纳时间要求不同，北京要求连续缴纳社保9个月，广州要求累计缴纳社保1年。）对于怀孕之后准备辞掉工作的准妈妈来说，要慎重考虑，如果是主动辞职，既不能享受生育险，又不能领取失业金，一下子自会损失很多钱。
2、生育保险怎么用一、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;二、工作人员受理核准后，签发医疗证;三、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;四、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
1.生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理，女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。