增员时不能盲目接受，而应审慎选择。我是琼姐，根据增员的属性，通常每增4人才能安排一次面试机会，要增20人，至少需要50个左右的人选进行筛选，此外，增员是一个双向选择的过程。在招聘时，任何一家公司都不会100%录用增员，一般来说，平均需要面谈10个人才能成功增员一个，因此，我们需要正确看待增员被拒绝的情况，不要让负面情绪影响自己的心态。
同时，我们必须记住，增员不能盲目接受，而应选择优秀的人才。为了完成增员任务，有些人会对增员对象来者不拒。这种做法会降低增员的整体素质水平，容易带来负面情绪，影响整个团队的士气和凝聚力。因此，我们必须谨慎选择。增员时，我们不一定只寻找一流人才，而应关注对方是否有可塑性。只要一个人勤劳积极主动，愿意付出，愿意学习，那么他就很有可塑性，非常适合作为我们的增员储备。
1、怎样做保险业务员增员对于寿险，人才是重要的资源。用寿险人的话说，队伍是生存的基石。寿险经营命脉的“命”即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。保险行业被称为世纪朝阳行业，为什么会出现“增员难”现象呢？
2、电销保险怎么做好增员树立正确的增员观念，需从三个层面入手:第一层面公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进：公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。主要工作是:尽早获取应聘者的相关资讯;有系统的面试程序，安排多次面谈，有标准的面谈内容及方式;认真了解准新人的背景;对准新人做性向测验，并将结果作为录用与否的条件之一;在录用前调查准新人的营销能力;在准新人学习期间，不要求他们出单。
3、公积金怎么做增员?看单位是什么类型的缴费模式。如是网上操作且托收的，直接在变更处理减员处就能做相关的操作。输入职工的个人编号，即可查询相关信息。或者直接到相应业务银行办理增员手续或者减员手续。1、由转入所在地的单位为职工办理开户及缴存手续。2、本人持住房公积金龙卡、身份证及一份复印件，到所在单位开立住房公积金账户的管理部申请开具缴存证明，管理部同时在缴存证明上为职工提供建设银行转账账号。
住房公积金缴存、转移、变更等日常业务，由住房公积金中心委托承办银行直接办理，办理的相关表格请单位经办人员直接至单位住房公积金开户银行公积金专柜领取。扩展资料：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。