一些员工在入职时主动放弃社保，但离职后却到劳动局告公司。这种情况让很多老板头痛不已，我们曾与某些人签订合同，但他们不肯签字，随后离开了公司，有些员工自愿放弃社保，但却选择在离职后到劳动局状告公司，为了避免这种情况的发生，我想分享一些方法。许多老板都会遇到这种情况，一些员工为了更高的工资要求不交社保，但入职后却发现他们不仅能力差，还喜欢挑刺。
一旦公司被查，老板不仅要承担高额罚款，还得补交所有员工的社保。严重时，老板甚至可能会被追究法律责任。因此，为了避免这些事情的发生，老板一定要和员工签订这三份用工合同。第一份合同是未缴社保版劳动合同，适用于那些自愿放弃社保的员工。通过风险对冲，合理规避员工离职后到劳动局告公司的风险。第二份合同是缴纳社保版劳动合同，适用于与正常缴纳社保的长期员工签订。
1、单位 五险欠缴 辞职了怎么办1，辞职离开公司该怎么办五险 1？(1)养老保险有个人账户，身份证号为账号。辞职之后，有三种处理方式:1。停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止。2，因为个人全额缴费，也就是把企业缴纳的部分一起缴过去，不中断缴费，但是个人负担更重，不划算；(2)在外地找工作的，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
(3)医保也包括个人账户。辞职后期处理方式与养老保险基本相同，个人账户里的钱可以继续在本地使用。(4)工伤保险、失业保险、生育保险均无个人账户，保险在辞职后自动解除，但失业保险只要缴费满1年，且非个人原因导致失业，即可领取。(5)住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用都形成个人账户总额，就像银行对所有所有权个人的零存整取一样。辞职之后，只是不再存钱了，但是账户里的钱还是你的。只要符合公积金提取条件，随时都可以提取，以后还可以续，永远不会失效。
2、 辞职 五险断交怎么办1。养老保险(1)停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；(2)个人全额缴纳，即企业过去缴纳的部分和自己不间断缴纳的部分；(3)在外地找工作的，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。2.医疗保险。医保也有个人账户。辞职后期处理方式基本和养老保险一样，个人账户里的钱可以继续在本地使用。
你能得到它。4.住房公积金住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用都形成个人账户总额，就像银行对所有所有制个人零存整取一样，法律依据:1。支付的法律依据五险 1金第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。