企业如何规避用工风险？夏季高温，员工中暑频发，企业该如何应对？中暑是否算工伤？企业应该承担赔偿责任吗？如果员工中暑了，企业购买的团体意外险和雇主责任险能赔吗？本文将为您解答这些问题。目前，全国各地已进入高温模式，员工在烈日下工作面临着巨大的考验，在这种情况下，员工的人身安全也受到了威胁，那么，如果员工中暑了，是否应该被认定为工伤。
员工中暑后，企业购买的团体意外险和雇主责任险能赔吗？这些问题都是需要考虑的。根据工伤保险条例的规定，职工因职业病而中暑，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。职业性中暑是一种中暑，我国职业病目录已将物理因素所致中暑列入职业病范畴。如果员工因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病，则应被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
1、中暑工伤怎么认定在工作时间工作中暑认定为工伤。到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)；填写《个人信息表》；劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
2、中暑怎么走工伤中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。