退休工资的多少涉及工龄、缴费年限、缴费指数，计发基数水平等多个方面，与在职时的工作单位、工资收入水平都有关联，多缴多得、长缴多得是基本的原则，如果你的退休工资低于社平工资水平也是很正常的事，退休工资一般达不到社平工资水平，如果你的退休工资达不到退休人员平均水平，那就只能下辈子努力了，加油。
1、人均缴费工资基数怎么算法律主观：工资基数是按劳动合同的约定来计算的，但如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，则按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律客观：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；
2、工资保险基数怎么算的保险的最低缴费基数是什么意思是这样的，社保的交纳是根据当地社平工资进行计算的，而社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。举个例子，A地社平工资为2000元，那么这个地区最低档为2000*60%1200元，最高为2000*300%6000元。因此交费这只能在这个范围内浮动。
3、社保工资基数是怎么算出来的法律主观：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保基数怎么算工资？根据相关规定社保都会在固定的时间(3月或者7月)核定基数，这个时间不是固定的，每个地方的政策不同，时间也会有所不同。这个基数是根据职工上年度每个月的平均工资来确定新的基数，需要准备工资表这些证明资料进行申报，社保基数和工资是直接挂钩的。如果你工资低于社保下限基数，那就按下限基数缴纳，如果高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。