工伤赔偿没有达成一致怎么办？受伤单位不赔偿怎么办？工伤单位不报怎么协商赔偿？1.工伤公司不赔偿怎么办？1.当事人可以要求工伤保险基金先行支付。个人申请工伤认定单位不配合怎么办？1.个人申请工伤认定，用人单位不配合怎么办？和老板谈判不成怎么办，就是漱漱口，工伤双方不能私下谈。
工伤老板拖的时间最多，没有什么快速的解决方法:1。如果公司在工伤认定上一直拖延，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工及其家属可以在事故发生后一年内申请工伤认定；2.如果公司凭工伤认定证明仍拒绝赔偿，员工可以申请仲裁。可以申请仲裁的案件包括:(1)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；(六)法律法规规定的其他劳动争议。
1。工伤公司不赔偿怎么办？1.当事人可以请求工伤保险基金先行支付。2.因为《社会保险法》第四十一条规定“劳动者所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。”2.员工因工受伤后，公司未按规定支付赔偿金的，
1.先申请工伤认定。2.等待工伤认定决定。3.单位不认定工伤为工伤的，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4.如果单位和受害人或者受害人家属能坐下来协商，双方协商赔偿的金额和范围。单位已经履行了赔偿义务，受害人不需要走其他程序。
1。个人申请工伤认定时，用人单位不配合怎么办？无论是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的一个非常重要的环节。工伤认定首先是用人单位的义务。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在一年内申请。因为申请工伤认定有明确的期限，逾期劳动保障行政部门不予受理，追索工伤保险待遇，仲裁和法院不予支持。
个人申请工伤鉴定，单位不配合协商不成的，向人力资源和社会保障局投诉，投诉不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
员工发生工伤后，如果公司未按规定支付赔偿金，可以按以下步骤维权:1。一是以工伤认定企业为申请人，自职工发生事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。劳动者作为申请人，应当自受到事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。提醒:企业未在规定的30天内申请工伤认定的，受伤员工一定要记得在一年内申请工伤认定。2.劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4.如果单位和受害人或者受害人家属能坐下来协商，双方协商赔偿的金额和范围。单位已经履行了赔偿义务，受害人不需要走其他程序。5.双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不起诉到法院的裁决应予服从。6.受害人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
法律分析:员工可以先和单位协商。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。什么是最有效的治理方式取决于各方的个人意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国调解法第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过劝导说服，促使当事人在平等协商的基础上自愿达成调解协议，以解决民事纠纷的活动。第三条人民调解委员会调解民间纠纷应当遵循下列原则: (一)调解应当在当事人自愿、平等的基础上进行；(二)不违反法律、法规和国家政策；(三)尊重当事人的权利，不得因调解妨碍当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护权利。
如果受伤的老板在工地上解决不了，可以通过诉讼或者仲裁解决。如果受伤的老板在工地上解决不了，可以通过诉讼或者仲裁解决。搞清楚雇佣的性质，是雇佣关系还是劳动关系，赔偿程序和金额都有区别。其次，如果是雇佣关系，协商不成就直接起诉。再次，如果是劳动关系，就是工伤事故。需要申报工伤，进行工伤认定，确定伤残等级。工伤鉴定有哪些程序？1.工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会根据受伤程度，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内，及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
法律解析:劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
法律解析:劳动者与用人单位通过协商自行解决争议。如有违反公平原则或明显显失公平的，受害方可向人民法院申请撤销协议或确认协议无效。法律依据:《中华人民共和国民法》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第一百五十一条当事人一方乘人之危，缺乏判断力，致使民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
向有人告诉我住所地或者工伤事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位就工伤待遇发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定办理。《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
冲洗即可。申请劳动仲裁。去法院。协商不成，可以申请仲裁，但只有在认定为工伤后，才能要求工伤赔偿。以下是工伤认定的程序:1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由劳动者或其近亲属在一年内申请认定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。主要赔偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工期间工资、伙食补助费、护理费等，4.如果你没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤认定。