劳动者的工伤责任应该如何划分？法律分析:工人工伤责任没有责任划分。2017年十级工伤如何赔偿，工伤责任如何划分？法律分析:工伤没有责任划分，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括:(1)治疗(医疗)费，工伤交通事故的责任划分标准在法律上是主观的:工伤不分责任，社保和单位全额赔偿。
法律的主观性:工业事故责任的构成条件:1。劳动者与用人单位之间存在劳动关系。2、职工必须受到人身伤害的事实，存在伤害事故损害的事实。3、职工在履行职责过程中发生的工伤。4.员工受到损害的事故，必然是导致员工人身伤害的原因。法律客观性:《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。
法律的主观性:工伤不分责任，社保和单位会全额赔偿。如果是上下班途中的交通事故伤害，责任要分。职工负主要责任或全部责任的，不能认定为工伤；其他情况下，工伤事故基本不划分责任，主要是为了保护劳动者的利益。法律客观性:道路交通事故处理程序规定第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为在道路交通事故发生中所起的作用和过错的严重程度，认定当事人的责任。
工伤的责任划分和赔偿:1。职工因发生工伤事故或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；2、由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残津贴，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。认定工伤的程序如下:1。申请。
根据我国相关规定，职工发生事故受到伤害的，由用人单位、工伤职工本人、其近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。认定工伤的标准如下:1。在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
先申报工伤，再做伤残鉴定，按规定享受工伤待遇。工伤保险条例第十七条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
法律分析:工人工伤没有责任划分。根据我国相关法律规定，工伤待遇实行无过错责任原则，即劳动者是否有过错，不影响其应当享受的工伤保险待遇。但是，职工自杀、自残、吸毒或者醉酒的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，用人单位应加强对员工的劳动安全保护管理和安全教育培训。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。
法律主体性:《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的人员，社会保险行政部门不再调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
8、工伤怎么划分责任法律分析:工伤没有责任划分，属于工伤。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括:(1)治疗(医疗)费用，(2)住院伙食补助。(3)异地就医的交通费、食宿费，(4)康复费用。(5)辅助器具费，(6)停工带薪期间的工资。(7)生活护理费，(八)一次性伤残津贴。(9)伤残津贴，法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的；(三)在工作时间和工作场所受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力和其他事故伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工负伤或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。