单位没交社保的说明怎么写？法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。如何客观地写出企业未购买社会保险的说明:《中华人民共和国社会保险法》第六十条市用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
员工未缴纳社保的说明应包括:首先是姓名、身份信息、入职时间、工资、奖金等收入，以及社保部门要求公司补缴社保的依据，其次是要写清楚未缴纳社保的具体原因，最后是员工自愿承担一切风险。一、员工不交社保的说明怎么写？(公司名称):本人在其他公司购买了社会保险或经济困难，无法承担本人应承担的社会保险费或其他原因。因此，我在此申请贵公司不为我购买社会保险(包括工伤、养老、医疗、生育、失业保险)。
按照规定，社保问题的提款申请标准如下:这是单位应该主动遵守法律的事情。不需要申请，直接找领导交社保，否则可以向单位所在地的区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出个人要求让单位补交社保的诉求。Xx公司:本人XX，性别、年龄、身份证号，于X年X月X日与贵公司签订劳动合同，合同期限自X年X月X日至X年X月X日，在XX岗位工作。
法律主体性:1。协商或与单位协商。如果工作单位没有为员工办理社会保险，员工可以向单位工会举报，要求工会出面与单位管理层协商；如果没有工会组织，员工代表可以直接与公司高层协商沟通。2.启动劳动仲裁。如与公司协商解决不成，可提交当地劳动仲裁部门仲裁。3.提起诉讼。对仲裁结果不服，或者所在单位拒绝履行仲裁决定的，可以依法向当地人民法院提起诉讼。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者也可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，请求用人单位赔偿损失。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以请求解除劳动合同的经济补偿。劳动者在与用人单位签订劳动合同后，以书面形式向用人单位提出不愿意缴纳社会保险费，因此用人单位没有向该员工缴纳社会保险费，而是依法向其他员工缴纳。后来员工与用人单位发生矛盾，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
观点一:用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金。理由《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。参保的前提是个人和单位共同缴费。如果个人不缴费，个人账户是没有办法入账的。既然劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方就应该遵守，劳动者提出不缴纳社会保险费，就意味着劳动者先违法，用人单位未缴纳社会保险费，虽然违法，但两者的违法行为之间存在因果关系。
单位未缴纳社保的，劳动者可以要求单位及时缴纳或者向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位及其直接责任人员分别处以罚款。1.原告在放弃社保承诺书上的签名，表明原告自愿享受被告缴纳的社保补贴，放弃社保缴纳。事后原告解除劳动关系并主张经济补偿，违反了诚实信用原则，法院不予支持。
3.根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位未按照行政机关的规定缴纳滞纳金，有证据证明用人单位未向劳动者缴纳社会保险和给予社会保障补贴的，劳动者应当予以返还。4.因未投保造成实际损失要求赔偿的举证责任在劳动者。如果公司没有缴纳社保，劳动者可以依法索赔。公司将面临以下后果:员工因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
法律客观性:《中华人民共和国(中华人民共和国)城市社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。