怀孕了离开社保怎么办？在单位交社保的时候怀孕了。离开社保怎么办？怀孕社保停了怎么办？法律分析:怀孕期间辞职，要及时缴纳社保，可以自己继续缴纳，我们知道所有员工都有社会保障，一般每个月都会被公司代扣，但也有员工怀孕了，所以想辞职，但是他们这样辞职社保怎么办。
法律的主观性:1。女性怀孕辞职后不能再享受生育保险，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后自动挂失。如果单位没有办理生育保险，要求按照《生育保险条例》规定的标准支付所有费用，辞职单位自然免责。2.如果员工的社保仍在原单位，原单位愿意继续为员工缴纳生育保险，社保部门将默认员工未离职。
3.生育保险是国家和社会对怀孕和生育期间的女职工给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是为女职工在生育期间和产前产后提供医疗服务和人身保险待遇。法律客观性:有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工怀孕、生育或者哺乳的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我们知道所有员工都有社保，一般每个月都有公司代扣，但是有些员工怀孕了，想辞职，但是这样辞职社保怎么办？关于这个问题，我给大家讲解一下相关内容，供大家参考和学习，希望对你有所帮助。1.怀孕了辞职社保怎么办如果有失业保险，去当地劳动局办理失业保险作为社保。你只需要个人支付医疗费用。如果没有失业保险，可以找一些当地的缴费机构帮忙缴纳两项保险，对方会收取一定的手续费。
带着身份证、户口本、解除劳动合同证明到街道或人才中心备案。二、办理流程第一步:参保人跨省流动前，到原参保地社保机构开具《基本养老保险缴费证明》。第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证到新就业地社保经办机构办理接续关系。第三步:新就业地社保经办机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
可以自己交医保，这样可以防止医保被还清，还可以报销孕期医保。可以自己交医保，自己生产期间可以正常使用，对自己还是很好的。有医保的话可以自己交。没有问题。自己去当地社保缴纳就行了。可以把医保转过去再转到自己名下，医保免费交，不会有太大影响。
这个问题可以向当地劳动部门投诉，赢回自己的利益。就算是私企也一样。另外，费用报销只是挂靠单位的名义，和单位没有实际的费用关系，只是单位帮你报的。至于社保的缴纳，单位同意的话可以在这里缴纳。辞职的话，只能以个人名义缴纳养老和医疗保险。如果你不能缴纳生育保险，你的生产费用就不能报销，你的产假工资就没有来源。因此，请认真考虑你的决定。
这段时间自己交就行了。不能停，要坚持到有下一个单位。正常情况下，如果因为怀孕不能坚持上班，可以请假，不一定非要离职。请假的话，社保单位要支付。社保可以继续自己交，也可以办理失业登记。在单位交社保的时候怀孕了。离开社保怎么办？一般情况下，怀孕是不允许离职的。现在国家规定了怀孕负荷值，他不能为了你而丢下你的工作。离职的话可以转到社保局自己交。如果你的公司同意保留，你必须自己支付这笔钱。
享受生育津贴，要求连续缴纳职工医保12个月，怀孕前一个月离职，说明休完12个月没办法继续。1.灵活就业和保险，从离职当月起，可补2个月。但就算补上了，也只有一个名额，几千块钱，不会有几万的补贴。2.马上找个新单位，让新单位交上去，继续那个破单位。比如2月份老单位辞职，3月份新单位参保。一、离职后怀孕社保断了怎么办？1.离职后破孕社保的解决方法有:(1)灵活就业，保险从离职当月起可补2个月；(2)马上找新单位，让新单位上交。
(4)拿老公的生育津贴，前提是老公车已经连续12个月参加职工医保。2.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
法律分析:怀孕期间辞职，要及时缴纳社保，可以自己继续缴纳。尤其是交了几年或者生宝宝时间临近的，要及时交钱。断交后，不仅医保报不了，生育保险也享受不了。不仅要交，还要抓紧。中途不能断一个月，也就是说中途不能断一个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
【法律解析】:孕期辞职社保解决方案如下:1。有失业保险的去当地劳动局办理失业保险作为社保，只需要个人缴纳医疗；2.如果没有失业保险，可以找一些当地的缴费机构帮忙缴纳两项保险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放在户口所在地的街道或者人才中心。带着身份证、户口本、解除劳动合同证明到街道或人才中心备案。你可以作为灵活雇员续保。你了解了盖章手续后，就可以续保基本养老保险、基本医疗保险、生育保险，失业保险、工伤保险就不用续保了。
【法律依据】:中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议，但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。