公司拖欠社保一年怎么办？主观法:如果公司拖欠社保，员工可以要求解除合同，用人单位应进行赔偿，补缴拖欠的社保资金，并支付滞纳金。如何处理公司拖欠工资和社保法律主观性:对于合同约定的相应工资支付，不按合同约定支付的视为拖欠，公司拖欠10个月社保怎么处理？公司拖欠10个月社保情况如下:1，用人单位不缴纳社保的，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉；2.用人单位不缴纳社保的，劳动者可以依法申请仲裁、向法院提起诉讼。
如果公司没有为员工缴纳社保，可以向劳动局或者社保局投诉。具体如下:1。如果公司未依法为员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，再向劳动局或社保局投诉。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2.用人单位不为员工缴纳保险是违法违规的。如果违反了法律，需要承担相应的责任。
社保的缴纳年限:1。社保有五个险种，所以不同险种对应的缴费年限不一样。社保中，生育保险、失业保险、工伤保险都是没有年限的。基本上只要能一直交，就能一直享受保障，所以没有说不用交很多年。2.养老保险的话，至少要交满15年。只有这样，你才能享受退休后的养老金。当然，医保也是需要缴费年限的。对于女性来说，退休前缴费满20年，退休前缴费满25年，可以享受终身医疗保险待遇。
1。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。2.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院查封、扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，拍卖所得用于抵缴社会保险费。
法律主体性:公司未缴纳社保，员工可以请求解除合同，用人单位应当予以赔偿，补缴拖欠的社保资金，并支付滞纳金。这将导致越是企业不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者转移后用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位提供抵押或者质押担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或质押合同后，应当签订延期支付协议，延期支付协议期限不得超过一年。
公司拖欠10个月社保的处理如下:1。用人单位不缴纳社保的，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉；2.用人单位不缴纳社保的，劳动者可以依法申请仲裁、向法院提起诉讼。社保卡补卡流程如下:1。社保卡遗失或损坏，需要携带身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理手续，申请补领；2.经社会保障卡服务网点工作人员办理后，当事人填写申请表，工作人员出具领取新卡证明。补卡人在完成补卡手续15个工作日后，可持本人身份证和补卡凭证到社会保障卡服务网点办理补卡手续。
法律的主观性:对于合同约定的相应工资支付，未按合同约定支付视为拖欠。如果单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。被责令支付，仍拒不支付的，可以要求相当于所拖欠工资50%至100%的赔偿。对于未缴纳社保的，可以要求缴纳。如果协商不成，可以向社保部门投诉。如果足额发放工资或者欠交社保，可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿。
6、 公司拖欠社保怎么办!1。拖欠工资是违法的，建议向劳动监察部门投诉单位的这种违法行为。投诉电话为12333，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内办结；2.法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为应当立案。