社保不满一个月怎么办？公司少交社保怎么办？社保卡上的钱无缘无故少了怎么办？法律分析:可以查看保险卡的消费记录。离职后发现公司少交了社保怎么办？首先，我会要求公司缴纳社保费用，如果协商不成，我可以找社保局劳动监察大队帮你，如果失败，我就起诉，公司如何少缴社保的法律分析:我国法律规定，“用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。
法律的主观性:如果公司少交社保，员工可以向社会保险行政部门举报。举报成功的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
第一，向劳动监察部门维权。第二，向社保机构维权。第三，用人单位主动还钱。如经劳动保障行政部门确认无法补缴社保，造成劳动者退休待遇损失的。劳动者也可以通过民事诉讼向用人单位要求赔偿。一、单位不交社保怎么办？不交社保的原因如下:1。以单位违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿；2.未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，可以要求用人单位赔偿损失；3.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
第二，单位能不能缴纳养老保险？单位可以缴纳养老保险。当事人达到法定退休年龄，符合有关规定的，可以一次性缴纳。否则不能一次性缴纳，与当事人户籍性质无关。用人单位未缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面申请。因此，法律规定，用人单位按时足额缴纳社保的，必然不需要缴纳社保，而申请缴纳社保必须是由于用人单位的某种违法的社保缴纳行为。
先去公司要求缴纳社会保险费。如果协商不成，可以找社保局劳动监察大队帮忙。如果失败，可以起诉。可以依法向社保经办机构申诉补办社保问题。如果员工自己离职或辞职，不能要求经济补偿。但如果员工入职后一个月公司未签订劳动合同、未办理社保或拖欠克扣工资，公司存在法律过错，不应主动辞职，可以在依法委托的律师指导下，强制要求解除劳动关系，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班费、奖金津贴、年终奖、经济补偿金等损失。
1。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是目前国家强制规定的，企业必须为员工缴纳社保。2.缴纳社保会给企业带来很大压力。表面上看，员工的工资也少了，所以有些员工不愿意交保险。3.公司可以延迟缴纳保险，因为保险的成本无形中增加了公司的压力，这笔资金的数额也是巨大的。4.如果你的公司不给你交保险，你可以去劳动局投诉，因为劳动局是保护劳动者权益的地方。
6.目前社保对普通人来说很重要，小到看病，大到养老，所以现在社保已经成为我们不可或缺的一部分。7.所以，你必须找一家公司为你缴纳社保。社会保障绝对重要。如遇不交社保，咨询公司人事部门。其实他们都懂，但是对你来说应该是暂时的，所以你不交社保，正式工肯定有社保。
法律解析:根据我国法律规定:“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”用人单位从用工之日起有为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费的义务，但有30天的宽限期，从用工之日起30天内缴纳符合法律规定。虽然法律规定了单位的强制缴纳社保义务，但在实践中，很多单位仍然无视法律，拖欠员工社保。
2.以单位不缴纳社保为由，提出缴纳社保的辞职要求，并要求经济补偿。3.单位未依法缴纳社保的，可以要求单位赔偿损失。用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院提起诉讼。根据相关规定，用人单位不缴纳、不足额缴纳或者不按时缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。综上所述，可以向当地人力资源和社会保障局举报。
法律分析:宝卡可以查消费记录。打电话或者网上查社保卡，都能查到。社保卡不会无缘无故就没了，除非个人转账费用或者还了什么扣款，你可以去银行查明细账单，怎么花的数目都会有记录。如果发现什么异常，可以找警察帮你处理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
7、社保少交了一个月怎么办?法律分析:可以偿还。1.直接提供每月工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上有员工签名，2.员工的劳动合同复印件。3.单位起草补充申请时，会说是因为经办人员的失误等原因，保险会赔付，注明员工姓名和身份证号，并加盖公章。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。