职工怀孕社保怎么办理手续保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；怀孕辞职社保怎么处理？一般来说，女员工怀孕了可能会辞职，这样可以安心养宝宝，他们辞职前办理的社保也需要转移，那么这个操作流程是怎么规定的呢。
符合下列条件的女职工，可以向省社保局医疗保险处申请生育保险待遇；(1)已参加省级生育保险；(2)符合计划生育政策，属于计划外怀孕的；扩展数据处理流程:1 .申请程序(1)女职工生育或流产后，单位应在3个月内申请生育待遇；(二)申请生育保险待遇时，单位应提供以下材料:1。生育保险待遇申请表一式两份；2.准生证原件及复印件；3、新生儿《出生医学证明》及复印件；4.流产证明(仅限流产过的女员工)；5.产假证明和医疗证明；6.生育或流产女职工的身份证复印件。
法律主体性:社保只针对带薪假期。如果你休无薪假期(比如事假)或者停薪留职，你的公司可能不缴纳社保。如果我提出要求，可以和单位协商，但是我会把我交的钱全部拿走。我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资。女性产假是带薪假。当然，每个单位和企业支付给女职工的产假工资会根据各地区的规定和本单位或企业的制度而有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工基本工资。
法律主体性:1。什么是生育保险？生育保险是国家和社会通过立法对职业女性因生育暂时停止工作时给予及时生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。主要包括两项:一是生育津贴；二是生殖医疗。生育保险待遇不受户籍限制。参加生育保险的人员异地生育的，其相关待遇按照参保地的政策标准执行。二、生育保险怎么交？对于个人生育保险如何缴纳的问题，国家法律也给出了相应的答案。
《办法》实施后，城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转，个人不承担缴费义务，也不增加单位缴费负担。其中，城镇养老保险基金按照本市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转；基本医疗保险基金按全市缴费工资总额的0.3%划转。关于《办法》中“用人单位和单位按缴费基数的0.8%缴纳城镇生育保险费”，待本市相关社会保险费率调整时执行。
用人单位为员工办理参加社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。对于没有签订合同的员工，员工可以保留各种能够证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、盖章证明、工作服等。一旦单位不办理社保，可以到企业所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。当地劳动部门会出具仲裁意见，员工可以根据仲裁意见向企业提出补发和新社保的要求。
1、只要参保信息一致，社保可以在之前的基础上续保。在不同省份工作的人可能都知道，跨省找工作时，需要在新的工作城市重新办理新的社保项目，这样就会产生一个新的社保号。这是正常现象。社保卡上除了社保号，还有每个人的身份证号，这是社保局区分每个人社保存款信息的唯一标准。只要身份正确，在产生新的社保时，可以将之前的社保转移到新的社保地，实现续保。
问题1:怀孕后辞职的生育保险怎么办？怀孕时不缴纳生育保险，除非找到新的单位继续为你缴纳，否则不能享受生育保险。问题二:怀孕后想领生育保险，但又不想上班，怎么办？如果你不去上班，公司肯定会停掉你的社保，你就享受不到报销了。国家规定的产假不满四个月的。其实怀孕后可以和老板协商放长假，因为单位不允许辞退怀孕的员工。
法律的主观性:职工怀孕期间不上班，未与单位解除劳动关系的，单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；
一般来说，女员工怀孕了可能会辞职，这样可以安心生孩子。他们辞职前已经办理的社会保险也需要转移。那么这个操作程序是怎么规定的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，我整理了以下内容。一、怀孕后辞职社保怎么办？社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。
如果没有失业保险，可以找一些当地的缴费机构帮忙缴纳两项保险，对方会收取一定的手续费。可以汇，但前提是找正规单位。第二，怀孕辞职还能交社保吗？社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其部分收入作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。
8、 职工怀孕社保怎么办理手续保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。女职工生育或流产后，凭当地计划生育部门出具的计划生育证明、婴儿出生证明、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销医疗费，1、符合享受生育保险待遇条件的女性，生产结束后可直接到就近的社保经办机构申领生育保险待遇。2.申请生育待遇时提供以下材料:1，孕妇本人身份证及本人实名登记系统中具有转账功能的银行存折。