申请怎么写？我不想买社保公司。我为什么不买个大哥哥大姐姐？谁知道这里怎么写？公司不提交社保仲裁申请怎么写？要求我们写一份不买社保的申请，不交社保的说明怎么写？五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金，单位不买社保怎么写辞职信？辞职信应该包括以下内容:1，在第一行中间写辞职申请；2.寻址后，写正文；3、明确表达辞职申请，说明辞职原因，以及辞职细节；4.与辞职有关的事项；5、辞职者的姓名和提出辞职申请的具体日期。
自愿不购买社保申请表:XXXX(公司名称):本人已在其他公司购买了社会保险/□本人因经济困难无法承担本人应承担的社会保险份额/□其他原因:，特此向贵公司申请不为本人购买社会保险(包括工伤、养老、医疗、生育、失业)。我知道贵公司将无法支付贵公司应该支付的社会保险费，因为我拒绝支付我的份额。我不需要贵公司返还或补缴保费，我知道该行为将存在或可能导致的法律后果或风险。责任、后果或风险由本人自愿承担，与贵公司无关。
写下你的姓名、身份信息、进公司的时间、工资、奖金等收入作为社保部门要求公司补缴社保的依据。你可以写下你的情况，比如什么时候入职的，做了什么，入职后有没有交社保。这是严重违反国家法律法规的。社保部门可能会让你写这个，因为你了解实际情况，所以你去公司调查可以直接进入主题，公司想推脱都推脱不了。
就跟社保部门说你老板没心没肺，不给员工买社保。1，首先，确切的姓名，身份信息，什么时候在公司上班，工资，奖金等收入，以及社保部门要求公司缴纳社保的依据。2.具体格式如下:兹证明本人xxx，男/女，身份证号，于xx年xx月XX日在xxxxxx公司工作，因个人原因愿意购买养老、失业、生育、工伤、医疗等五项社会保险，并愿意为此承担全部责任。
我们经常会遇到这样的咨询问题。公司有员工要求，说家里经济困难，孩子上学花很多钱。他们希望公司不要给他们买社保，而是直接把买社保的钱寄给他们。他们自愿写承诺书，承诺不会因为自己的原因买社保，保证以后不会因为社保问题找公司的麻烦。没有买社保的责任由员工自己承担，与公司无关。大多数公司同意了他们的要求，因为他们认为他们已经支付了费用，不会有任何问题。
针对这种情况，公司会想问，员工自己的承诺不具有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿意给员工买，员工没有资格买社保。公司能做什么，公司之前给劳动者缴纳的社保费用该怎么处理？现实中，像这样的情况很多。比如在劳动合同中约定缴纳社保费用作为员工工资的一部分直接缴纳。它们其实涉及到一个共同的问题，就是社会保险能否由用人单位和劳动者双方协商一致。
XXXX(公司名称):本人因在其他公司购买了社会保险/因经济困难/其他原因，无法承担本人应承担的社会保险费份额:，特此向贵公司申请不为本人购买社会保险(包括工伤、养老、医疗、生育、失业等保险)。我知道贵公司将无法支付贵公司应该支付的社会保险费，因为我拒绝支付我的份额。我不需要贵公司返还或补缴保费，我知道该行为将存在或可能导致的法律后果或风险。责任、后果或风险由本人自愿承担，与贵公司无关。
法律的主观性:个人可以选择不买社保，享受社保待遇，但用人单位必须为员工购买社保。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
不买社保的辞职信应包括以下内容:1。在第一行中间写辞职申请；2.寻址后，写正文；3、明确表达辞职申请，说明辞职原因，以及辞职细节；4.与辞职有关的事项；5、辞职者的姓名和提出辞职申请的具体日期。辞职不买社保的补偿方式:员工因单位拒绝为其办理社保而辞职的，用人单位须按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资；超过半年的，按一个月计算；不足半年的，按半个月计算。
用人单位不签订劳动合同或者不参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。公司不买社保的后果是:如果公司不买保险，相关部门会处罚你的公司，影响公司的一些年度审计。如果公司不给你提供保险，你可以去劳动仲裁机构仲裁，是免费的。员工维权的手段有以下几种:1。直接向劳动监察部门或社保机构举报。2.辞职后进行仲裁，要求单位进行经济补偿。
我给你两个建议:第一，员工自愿不买社保。公司宁愿不买这样的员工，最好不要冒险。毕竟公司给员工买社保是国家的强制性政策。你的公司一旦被审计，就麻烦了。第二:如果员工主动拒绝购买社保，但公司确实想要这个人，那么公司可以和员工签订一份“社保确认函”，内容是员工自己购买了社保，公司不能为员工单独缴纳。至于你公司的退保申请，没有法律效力。
注意社保确认函的内容一定不能是退保、不愿意买等条款。内容一定要写员工自己购买了社保，公司不能单独缴纳。也就是说，员工已经个人投保(不管员工是否投保)。但是最后这些所谓的协议都没有法律效力。我强烈建议你采纳建议一。公司宁愿没有不愿意买社保的员工，也不愿意冒险。一旦被社保局审计，罚款不是一点半点。
你好。1.家庭破裂也没关系。每个人都是这样。你不需要还钱。只要有了新单位，就可以要求新单位给你家交保险。间歇期很正常，不需要还，只要交满15年再退休就行(各地可能不一样)。最合适的方式是现在就交。如果你没有新工作，那就继续不交。如果要支付，只能支付养老和医疗。2.你可以让你的公司在公司所在地给你交保险，可以按照你是外地来的镇(农)来给你交。
如果有，可以在户口所在地缴纳，就是为了再开一个账户。开户不需要任何集体户口，只需要你的公司给社保提供一个他们这里有公司的证明，社保中心不会拒绝公司开户！如企业法人营业执照、组织机构代码等等。当然，你也可以选择自己支付。你可以和公司协商自己支付，就是按照你的工资为标准，以工资为基数，然后让你的公司承担你公司应该承担的比例，计入你的工资。
1。仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并在收到仲裁申请书之日起五日内通知申请人。2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件进行裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日；逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间，公司应缴纳社保。如果员工要求公司解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金。
10、不交五险的原因怎么写五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳，五险一金关系到我们日常的医保，关系到我们的养老。不交社保，在医院看病可能就报销不了，老了就失去了基本的生活保障。