公司不买社保怎么办？问题一:单位不交社保怎么办？在公司工作两年多没有社保怎么补偿？公司没有缴纳社保怎么办？如何起诉公司两年多不签合同不买社保？公司工作两年，进公司快两年了。两年没交社保怎么补偿公司？法律分析:(1)补足劳动关系期间的社保，在公司工作两年没交社保，前两年公司也没给我交社保，在公司工作七年没有买社保怎么办？法律主体性:如果工作几年后公司不买社保，员工可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补足并支付经济补偿金；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。
根据我国相关规定，员工未签订劳动合同，未购买社保，将被用人单位辞退，因此员工可以申请仲裁，要求公司赔偿其工资两倍的违约金，赔偿期限一般不超过一个月。一、不签劳动合同不买社保被辞退如何赔偿？用人单位无故解除涉嫌违法解除劳动合同的，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，可以申请劳动仲裁，请求经济补偿。
1。可以申请劳动仲裁对未签劳动合同、未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等主张双倍工资(最长11个月)。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是要有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件)；3.申请劳动仲裁时，带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，工商登记资料！
法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以还。《社会保险法》第四条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位缴费。法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，将没有输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，这对供应商是不利的，也是不公平的。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。
执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考试合格。该功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门应当根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业事业单位可以根据需要建立本单位使用的计量标准，最高计量标准经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。
社保停缴两年怎么办？可以申请缴纳，但最多只能缴纳一年，或者你找到新单位后，可以找新的雇主替你缴纳。停缴一两年的社保，可以要求用人单位还你一年，但你单位要出示劳动合同。支付审批表(在支付申请栏说明支付原因和类型，并由本人、负责人和单位负责人签字，加盖公章)。二、只要缴纳社保满15年，并达到退休年龄，就可以按月领取养老金。
可以直接向社保监管部门投诉，要求用人单位缴纳社保。社保缴纳是公司的强制义务，公司应该为你补缴。但对于补缴社保理赔是否有时间限制，没有约定。对于你自己的维权，有的地方规定要求12年，所以不知道你最后能支持你的主张多久。但是你可以尝试通过诉讼与公司达成调解，对你也是一种保护。
可以要求双倍工资的赔偿。建议优先解决合同的结算和社保的缴纳。协商不成，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
没有赔偿标准。还是要求补交。否则，两年的服务将会失去。要求公司缴纳社保，协商缴纳之前的社保。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。谈判前最好注意相关证据的收集和保存。如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
法律主体性:如果工作几年后公司拒绝购买社保，员工可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补足并支付经济补偿金；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
法律分析:(1)劳动关系存续期间缴纳社保。(2)员工提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。(3)未签订劳动合同的，支付双倍至11月份的工资。(注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
10、公司没买社保怎么办问题1:公司没有缴纳社保怎么办？1.根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位不签订劳动合同或者不参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定，你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同(即第三十八条:用人单位有下列情形之一的: (三)未依法为职工缴纳社会保险费的；.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；.................................................................................................................................................................................。
