学校集体保单的意外伤害保险金额如何赔偿？什么是工伤集体保险？1.工伤集体保险属于商业保险范畴，是否理赔关键看保单类型，是否符合理赔条件。工伤保险与民事损害赔偿的关系在审判实践中一直争论不休，公司集体保险和团体寿险是集体保险的一种，其赔偿和理赔都是以团体为单位的，也就是说，团体发生保险事故，理赔时，只对被保险人进行赔付，其他未发生保险事故的被保险人仍可享受保险保障。
可以继续生效。团体寿险是一种集体保险，其赔偿和理赔是以团体为单位的。也就是说，团体发生保险事故，理赔时，只对被保险人进行赔付，其他未发生保险事故的被保险人仍可享受保险保障。因此，一年期团体寿险仍然可以生效，其他被保险人可以继续正常保障。
您好，亲爱的朋友，首先您一定要确定您所在公司投保的保险是企业雇主责任险还是企业员工团体意外险。这两个团险的理赔转账方式不同，雇主险的理赔转账到公司账户；团险的理赔款支付到被保险人自己的账户(除非被保险人已签署委托书，否则可以转到其他账户)。这种情况下，保险公司接报后会进行流程调查取证。一般骗不了保险公司的查勘员。去医院取证，去你公司取证。一旦发现虚报，将拒付，情节严重的将诉诸法律。所以请他不要试自己的手。希望能帮到你。谢谢你。
意外伤害是指意外事故导致的死亡或残疾，意外医疗是指意外伤害导致的治疗费用。你看看保单里意外医疗的相关金额？一般意外医疗的理赔计算方法是从社保药品范围内的药品中减去免赔额(一般为50元或100元)，再乘以报销比例，这个比例取决于保险合同中的约定。祝您的孩子早日康复。一般会有一个免赔额(100元，50元)，然后会有一个赔付比例(每个公司不一样)，赔付金额不会超过保额，也就是6000元。
今年更新了136款热销的018岁儿童重疾险对比表。点击立即接收。给孩子买什么保险的问题，让很多家长纠结。今天我就帮大家梳理一下，怎么给孩子买保险才是最正确的姿势！遵循这三个标准:第一，医保要办好，这是国家基本保障！孩子注册后可以申请新生儿医疗保险(城乡居民医疗保险)。无论大病小病，基本医疗保险都特别重要，所以这个一定要给孩子办理。
法律解析:职工死亡赔偿金额最高，为统筹地区职工48个月至60个月的月平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条。社会保险行政部门作出认定工伤决定后发生行政复议或者行政诉讼的，在行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤治疗医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
一般要先鉴定伤残等级，面部烧伤和工伤也是如此。此外，在进行赔偿时，主要包括治疗(医疗)费、伤残津贴、辅助器具费、康复治疗费等。治疗(医疗)费如何补偿？工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助。职工因工伤住院的，其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等本条第三款规定的，由工伤保险基金支付。辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
1。一次性伤残津贴为一至四级伤残待遇标准1。我的一级伤残津贴工资是×27个月2。本人二级伤残津贴工资×25个月3。我的三级伤残津贴工资是×23个月4。本人四级伤残津贴工资×21个月。我享受我的伤残津贴(按月支付)1。本人一级伤残津贴工资×90%2。三级伤残津贴本人工资×80%4。四级伤残津贴本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。)一次性伤残津贴二级、五级、六级伤残待遇标准1。我的五级伤残津贴工资是×18个月2。我的六级伤残津贴工资是×16个月1。本人五级伤残津贴工资×70%2。本人六级伤残津贴工资×60%。(注:工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月给予伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。)一次性伤残津贴三级、七级至十级伤残待遇标准1、七级伤残工资×13个月2、八级伤残工资×11个月3、九级伤残工资×9个月4、十级伤残工资×7个月劳动合同期满，或职工。
1。工伤集体保险属于商业保险范畴，理赔关键看保单类型和是否符合理赔条件。工伤保险和商业保险不冲突。如果两者都符合理赔条件，就应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不得以用人单位为职工购买商业保险为由免除其缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位应当按照工伤待遇向劳动者支付相关赔偿金。
(2)带薪停工期间(工伤治疗、康复期间)，工资按原待遇支付；(3)停工留薪期内需要护理的，由单位负责；(4)住院期间，伙食补助费按工伤职工当地标准支付；(5)经劳动能力鉴定为110级伤残的，还可享受伤残津贴(16级伤残)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(510级伤残解除合同后领取)、一次性就业补助金(510级伤残解除合同后领取)等待遇。
8、工伤保险赔偿了企业职工集体保险还能再赔偿吗工伤保险与民事损害赔偿的关系在审判实践中长期存在争议。在性质上，工伤保险属于社会保险的范畴，与民事损害赔偿有着本质的区别，但由于工伤保险的赔偿是以工伤事故的发生为前提，并与劳动安全事故或劳动保护缺陷有关，所以工伤在民法上被评价为民事侵权行为。这就引出了工伤保险赔偿与民事损害赔偿的关系，国际上处理这一问题的方法有四种:一是工伤保险代替民事损害赔偿；第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人要支付高额保险费。