公司不买社保怎么办？公司不买社保怎么办？公司不交社保怎么办？员工不想买社保怎么办？法律是主观的:员工应该参加基本社会保险，但法律没有规定员工不买的责任，对用人单位是强制性的。第一，公司不交社保，劳动者怎么要求赔偿？公司不缴纳社会保险，如果还是有员工不想买，最好的处理方式就是让不想买社会保险的员工在不想买保险的书面证明上签字，并承担相应的法律责任，这样才公平。
法律解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临以下后果:劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者可以请求单位赔偿自己的损失。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
如何处理公司未缴纳社会保险:根据《劳动合同法》规定，企业内用人单位必须签订劳动合同，缴纳各项社会保险费，包括养老保险费。如果企业不签订合同，不缴纳养老保险费，职工可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请其帮助督促企业为您办理参保手续，缴纳养老保险费。劳动监察部门接到举报后，有权对相关企业进行检查，如发现问题属实，应对未按规定缴纳养老保险的企业进行处罚。
根据《社会保险法》规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴纳数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照本单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。
在用人单位未缴纳社保的情况下，员工可以选择采取一定的措施维护自己的权益。大概有以下措施:1。员工与用人单位协商，要求单位领导为其缴纳社保；2.员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门的监察单位缴纳社保；3.员工提出解除劳动合同，并要求一定的经济补偿；4.情况严重的员工还可以提起上诉。也可以通过其他渠道自己缴纳社保:如果你是灵活就业人员，并且居住在户口所在地，可以直接去你所在地的社保局为居民缴纳社保。
随着人们法律意识的增强，相信大部分劳动者已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务。如果公司没有为劳动者购买社保，劳动者可以携带相关证明材料直接向劳动部门举报。如果劳动部门不接受，他们也可以把相关证据拿到法院。第一，公司不交社保，劳动者怎么要求赔偿？用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临以下后果:劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者可以请求单位赔偿自己的损失。(一)劳动者可以用人单位未缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；工作一年付一个月工资。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如公司未缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
法律解析:根据相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。员工入职时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可以作为员工与单位形成劳动关系的证明。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于没有签订合同的员工，员工可以保留各种能够证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、盖章证明、工作服等。
当地劳动部门会出具仲裁意见，员工可以根据仲裁意见向企业提出补发和新社保的要求。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
法律的主观性:职工应当参加基本社会保险，但法律没有规定职工不买的责任，对用人单位有强制性要求。你首先要让员工知道购买社保的好处，然后明白员工为什么不愿意买卖。比如有的员工认为家里(农村)已经购买了农村保险，所以不愿意给员工购买社保，或者担心离职时缴纳的社保金额无法提取或转移。鼓励员工积极购买。如果有的员工还是不想买，最好的处理方式就是让不想买社会保险的员工在不想买保险的书面证明上签字，并承担相应的法律责任，这样才公平。
法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。