员工工伤如何处理的法律分析:第一步:认定工伤。如何申请工伤是主观的:申请工伤的流程如下:(1)工厂职工工伤从确诊为工伤(含工伤、交通事故旧伤复发)或职业病之日起如何解决？工厂相关负责人应将他们送往指定医院进行治疗，工伤证怎么办理法律主观:工伤证办理如下:工伤证认定，劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、用人单位的工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤，治疗结束后，申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论办理工伤认定。
工伤保险待遇按以下程序办理:一是申请工伤认定；然后凭借工伤认定决定书等材料申请工伤赔偿；赔偿的项目和费用由社保经办机构核定；最后会及时发给申请人，如果申请人是单位，会交给员工。医药费报销要携带资料1。受伤雇员的身份证复印件；2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书；3、《市城镇职工工伤医疗终结鉴定表》；4.原始费用账单；5.住院的，提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非因工疾病用药及检查同意书、床位费或内置固定物超标同意书、住院费用明细，并加盖相关部门印章；6、门诊治疗提供诊断书、门诊病历、复合处方(门诊复合处方和医疗保险处方，加盖“工伤保险”章)、检查单等。
法律主体性:1。向经办机构申请工伤赔偿，由用人单位向参保区(县)社保分中心或个人向各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心申请。2.经办机构按照经办规程打印受理回执一式两份，经办人签字确认后，经办机构留存一份。3.材料不齐全并注明可以补齐的，经办机构打印受理回执一式两份，由书记员签字确认，双方各执一份。
4.经办机构不符合经办要求的，应当打印经办回执一式两份，经办人签字确认后，经办机构留存一份。经办机构会将所有材料复印后退回。《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
工厂内员工因工负伤，工厂相关负责人应送其到指定医院治疗。向上级有关行政部门报告，然后及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后向社保经办机构索赔。申请工伤认定应当提交下列材料:1。工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
法律主体性:工伤申报流程如下:(1)自发生工伤(含工伤、交通事故旧伤复发)或者职业病之日起，单位职工应当及时向其参加工伤保险关系的市、县级市劳动保障行政部门申报，并在15日内(不论待遇是否结束)及时填写《职工申请工伤认定登记表》申请工伤认定。(2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应当组织社会保险经办机构和其他有关部门调查取证。
法律分析:第一步:工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十八条提交相关申请材料。第二步:去医疗机构就医康复。
法律主体性:工伤认定办理如下:进行工伤认定。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、用人单位的工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤。治疗后申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论办理工伤认定。法律客观性:《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交以下材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
7、工伤怎么办工伤事故发生后，受伤害职工应当在第一时间申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果可以确定相应的工伤赔偿项目和数额。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工可以自事故伤害发生之日起1年内直接向单位所在地劳动部门申请工伤认定，申请工伤认定，应当填写并提交《工伤认定申请表》:(一)劳动合同文本或者建立劳动关系的其他有效证明复印件。