特殊工种如何补偿可以要求经济补偿。半月板损伤损失的时间怎么补偿？特殊工种与单位解除合同的赔偿是多少？特殊工种没有额外补偿，没有违法违纪，每工作一年，单位会补偿一个月的工资，汽车追尾损失的时间怎么补偿？如何补偿失去的时间？标准公司倒闭了，一、汽车追尾时损失的时间如何补偿？单位没有申报特殊工种给你造成的损失谁来赔偿？首先你要明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。
误工费补偿标准:有固定收入者:误工费、误工费收入(天/月/年)*误工费；无固定收入:损失时间(天)*最近三年平均收入水平(天/元)；未能提供证据证明其最近三年平均收入的:误工费(天)*上一年度同行业及类似行业职工平均工资(天/元)。误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤和残疾而继续缺勤，缺勤时间可以计算到残疾日期的前一天。
被害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能提供证据证明自己最近三年的平均收入，可以参考上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际损失的收入，包括工资、奖金、津贴、班费、合法兼职收入等。，但一般不包括企业经营者作为受害者的经营损失和特殊工种补贴。
法律的主观性:受害人应当支付的误工费的具体赔偿标准是:误工费根据受害人的误工费和收入确定；误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤和残疾而继续缺勤，缺勤时间可以计算到残疾日期的前一天。法律客观性:引言:误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的收入，实际上是因受害人在受伤至完全治愈期间(误工费)不能从事正常工作而减少的。
“误工费的计算方法根据患者是否有固定收入分为两种。1.固定收入是指在国家机关、企事业单位和社会团体工作的人员本应按期领取，但因医疗事故失去工作的工资、奖金、津贴、特殊工种补贴等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，以患者上一年度人均奖金为基数计算奖金，并限定奖金税起征点。
1。无单位员工交通事故误工费如何补偿？“有固定收入的患者，按照因误工减少的固定收入计算，其收入为上年度职工平均工资三倍以上的，按照三倍计算；没有固定收入的，按照医疗事故发生时上一年度职工年平均工资计算。”误工费的计算没有单位人员的交通事故如何赔偿误工费1。没有单位人员的交通事故误工费怎么补偿？“有固定收入的患者，按照因误工减少的固定收入计算，其收入为上年度职工平均工资三倍以上的，按照三倍计算；没有固定收入的，按照医疗事故发生时上一年度职工年平均工资计算。
1。汽车追尾损失的时间怎么补偿？原则上，如果车被追尾，对方只支付自己修车的费用。但如果车是出租车等营运车辆，可以向肇事者索要误工费，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入或者无收入的，按照事故发生地上年度职工平均工资计算。相关法律法规:1。《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成损害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾人生活补助费等费用；造成死亡的，应当支付丧葬费和死者生前扶养的人必要的生活费。
1。误工费根据当事人的误工费和收入确定。受伤人员的误工时间，根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊疗证明确定。因伤致残耽误工作的，耽误的时间可以计算到最终评定伤残的前一天。2.当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际损失的收入，包括工资、奖金、津贴、班费、合法兼职收入等。，但一般不包括企业经营者作为受害者的经营损失和特殊工种补贴。
首先你要明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。如果你属于国家承认的特殊工种，单位没有报劳动部门确认，给你造成的损失当然由单位赔偿。可以申请特殊类型的劳动仲裁来解决。是否属于特殊工种，要看1993年以前原劳动部批准的，由你行业主管部门制定的特殊工种清单。清单中的是特殊工种，清单中没有的不是特殊工种。
特殊工种没有额外补偿，没有违反法律法规。被单位辞退的，每工作一年补偿一个月工资。属于有毒有害工种，劳动者未进行上岗前职业健康检查或者处于职业病观察期的，除非违法违纪，单位不能解除合同，劳动合同法第四十二条未对劳动者进行赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)接触职业病的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
9、公司倒闭,特殊工种作业怎么赔偿
可以要求经济赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同: (四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。