工伤怎么处理？作为上班族，发生工伤后，用人单位应当申请工伤认定，继续进行工伤赔偿。工伤公司不派人照顾怎么办？经劳动能力鉴定委员会确认确实需要护理的，请专人照顾，护理费从工伤保险基金中支付，我们做什么呢工伤后需要终身治疗怎么办？工伤事故中职工工伤如何处理，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任，因工伤发生的护理费由工伤保险基金支付。
工伤职工在带薪停工期间生活不能自理需要护理的，由职工所在单位承担责任。住院期间有专门护工的，按照护理费文件规定的数额确定；安排有固定收入来源的亲属照顾的，按照其亲属收入证明载明的数额确定，但不得超过当地上年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理可根据当地一般护理城市物价水平确定。原则上有1名护理人员，但有明确意见的医疗机构或鉴定机构除外。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的雇员以及个体工商户的雇员有权享受工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。
工伤后，带薪停工期满后仍不能摆脱药物或其他药物治疗的人，如外伤后不能摆脱胰岛素治疗的人，外伤后不能摆脱抗癫痫药物的人，高位截瘫等手术后仍有长期药物依赖，即存在药物依赖。根据工伤与职业伤残等级鉴定的相关规定，判定分为两个等级:一是特殊医疗依赖，是指因工负伤致残后，必须终身接受药物、特殊医疗器械或装置的治疗；
上述判断是由劳动能力鉴定委员会组织的医疗卫生专家，即工伤职工的医疗依赖程度作出的。专家对工伤职工是否还需要医疗，是否可以出院做出专业判断。这样就为已经医疗终结并作出伤残等级鉴定，但伤残部位仍有症状需要就医的工伤职工提供了有效依据，避免和减少了伤残部位一般医疗费用支付不清的矛盾。
工伤期满后，如果伤情还没有痊愈，我们可以去医院让医生检查，继续开证明。你可以继续在家休息。可以去医院申请病假，多休息几天。工伤赔偿必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证件，往往需要劳动关系的认定。医疗费用。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。4.工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，须报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医的交通、住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。可以派员工去护理，如果请医院护士，费用由单位承担。1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在带薪停工期间生活不能自理需要护理的，由其所在单位负责。单位不安排护理的，单位应当支付护理人员的护理费。2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定操作。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费。护理人员无收入的，参照当地从事同等级别护理工作的护理人员劳动报酬或者地区平均工资计算。
工伤争议单位不找陪护人问题的解决方法如下:1。与单位协商:先与单位沟通协商，要求单位提供必要的陪护。单位拒绝提供陪护的，可以要求其出具书面证明，并向上级主管部门或者劳动监察部门投诉；2.寻求法律援助:如果与单位协商不成，可以咨询律师或向当地法律援助中心申请法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益；3.自己找陪护:如果公司不能提供陪护，可以找可靠的陪护，比如家人朋友。
工伤争议单位不找陪护人的条件是:1。工伤需要陪护人提供护理服务:工伤患者需要长期医疗或者康复训练，需要陪护人提供必要护理服务的，单位应当为其提供陪护人。2.陪护人应具备相关技能和经验:陪护人应具备相关护理技能和经验，能够为工伤患者提供有效的护理服务。3.单位不能自行解决:如果单位不能提供必要的陪护人员，伤者可以自行寻找合适的陪护人员。
发生工伤事故，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。工伤职工和用人单位可以参照以下工伤待遇流程:1。及时将伤者送往医院救治。2.申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门提出申请，取得工伤认定后进行下一步工作。3.申请劳动能力鉴定，在职工治疗终结或者达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请确定工伤伤残等级。
经劳动能力鉴定委员会确认，确需护理的，请专人照顾，护理费从工伤保险基金中支付。因工伤发生的护理费由工伤保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；
(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
作为上班族，发生工伤后，用人单位应当申请工伤认定，继续进行工伤赔偿。工伤维权有很多程序。如果你不熟悉他们，你最好委托律师代表你。如果员工在工作中受伤了，我该怎么办？1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由受伤员工或其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从人力资源和社会保障局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。
8、工伤怎么办工伤认定如下:1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.外出工作期间，因工作原因受伤或下落不明的，工伤鉴定有哪些程序？1.工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会根据受伤程度，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内，及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。