工伤旧伤复发怎么办?可申领工伤保险

员工接受工伤待遇后旧伤复发怎么办？工伤复发怎么处理？法律主体性:实践中，工伤职工在治疗期间享受工伤待遇，做好工伤认定后可以申请工伤保险。工伤辞职后旧伤复发怎么处理？主观法:工伤保险基金支付的工伤一次性医疗补助金(无保险的单位支付)是旧伤复发的补偿。

工伤复发判定的程序大致如下:1 .当事人应提供当时工伤的相关证明材料，如劳动部门出具的工伤证明、工伤认定表、工伤退休审批登记表等。2.未经劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，需填写《职工伤残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、经过、地点、待遇等，一式两份。3.企业的保险部门会组织医院专家对旧伤是否治愈进行鉴定，并根据历史受伤部位给出相应的鉴定意见。

原部位受伤或加重的，继续治疗，提交统一报销。如果是其他部位受伤，要看事故责任。一般工伤虽然住院期间有赔付，但不算出差，意外伤害基本不认定为工伤。只能作为厂外意外伤害处理。谁承担责任，或者有意外险的人就走意外险。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤: (一)突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

法律解析:劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。正式受理后，劳动能力鉴定委员会重新安排鉴定，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请人。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条。申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

法律的主观性:工伤职工退休后旧伤复发的处理需要旧伤复发期间的医疗费用，护理费需要照常支付。当然，如果职工退休后没有办理相关退休手续，这种工伤保险的责任还是需要用人单位承担的。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间继续发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

法律主体性:工伤复发如何处理是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经医疗机构采取必要的诊断和治疗后，能够确定其疾病治愈，可以终止医疗或者停止工作的情形。在劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者他们在劳动能力鉴定过程中，其原有疾病不同程度复发。工伤复发的工人需要治疗。在程序上，他们需要填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门审批后到工伤保险协议机构就医。

工伤复发时职工仍在工作的，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，经鉴定确认工伤复发需要治疗的，可以享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。即已经诊断治疗的，可以享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

法律的主观性:工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金(职工未参保由用人单位支付)是旧伤复发的赔偿金。离职后旧伤复发的费用原则上由本人承担。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照同一用人单位工伤最高伤残等级计算支付一次性伤残就业补助金，并分别计算支付一次性工伤医疗补助金。

再次发生工伤的，应当按照《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按照新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。法律客观性:《工伤保险条例》第二十八条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为其伤残情况发生变化的，在鉴定结论作出一年后，可以申请劳动能力复查鉴定。

法律的主观性:实践中，工伤职工在做好工伤认定后，享受工伤待遇，可以申请工伤保险。员工接受工伤待遇后旧伤复发怎么办？法律客观性:《工伤保险条例》第三十八条规定，职工因工负伤并需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。