产假期间如何缴纳社保？产假期间个人有必要缴纳社保吗？产假期间如何缴纳社保根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构，产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构，产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构。
看情况:1。生育保险。目前只有成都和深圳可以自己交；2.在其他地方不能自己交。如果中断了，就不能享受生育保险待遇了。除非你正在领取失业救济金，否则可能会有一点点产妇费用补贴。所以一般情况下，离职后是不能自己缴纳生育保险的。生育保险由用人单位按规定为职工缴纳，职工个人缴纳生育保险费。因此，当事人只能在找到新工作后，由新单位支付。
一般离职后不能享受生育保险。职工只有所在单位为职工缴纳生育保险费达到一定年限，即可以报销生育医疗费用，依法领取生育津贴，才能享受生育保险待遇。社会保险是我国重要的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于社保的缴纳，单位可以统一缴纳，有的也可以个人缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
女员工产假期间，公司要按规定继续缴纳社保，辞职的话需要自行购买社保。我觉得单位应该交社保，辞职后如果有必要买社保，主要是因为社保可以让我们更好的安度晚年。单位应为其缴纳社保；我认为有必要。毕竟买社保可以为我们的晚年提供保障。产假期间，雇主必须为女雇员购买社会保险。而且员工的工资也不能和以前有什么区别。
买社保有助于为自己提供养老保障，有一定的养老金，提高自己的养老生活质量。提前了解女性产假的福利待遇，提供一定的保障。妇女休产假时应享受正常福利。女职工要维护自己的权益，了解社会保障的法律法规。作为女性，在我们怀孕期间，用人单位应该根据我们出示的怀孕证明，适当减轻我们的工作任务。公司不能以任何理由为怀孕员工增加工作任务或延长工作时间。
产假期间社保的缴纳没有特别规定。缴费单位和缴费个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。缴费人必须按月向社保经办机构申报应缴纳的社保金额。产假期间如何缴纳社保？对产假期间社会保障的支付没有特别规定。缴费单位和缴费个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。缴费人必须按月向社保经办机构申报应缴纳的社保金额，经社保经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社保费。
社保缴纳的依据主要是《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关法律法规。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:用人单位应当为职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；上月没有缴费数额的，由社会保险经办机构根据单位经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等相关情况，临时确定应缴费数额。
产假是有薪有保障的，那些单位会给你发。但是产假结束后，你要请假，看看有多久了。如果是一个月的话，这个月就不交了，要自己交。休假是从工资中扣除的天数，社保单位照常支付。你辞掉工作，不再交社保。比如你一个月交2000，200元社保，你就有1800元。但是请假的话，不上班可以从工资里扣200元(如果你的公司每个月都有带薪假，就不用扣这个钱了)，就能拿到1600元，社保还是交的。
法律解析:产假期间社保公司缴费不需要个人承担，个人缴费需要个人承担。工作期间，公司会继续缴纳社保，公司不会要求员工承担部分。生育保险是国家和社会通过立法为怀孕和分娩的女职工暂时中断工作时提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
不是，公司承担的部分还是由公司支付。产假期间辞职是很不划算的，因为产假基本都在半年以上，后期还有哺乳假，还可以申请生育津贴。所以，辞职不划算。如果辞职，产假期间不需要承担社保费用。公司强制员工承担的，可以向就业局反映，进行结算，申请赔偿。
产假期间的保险缴纳方式是，单位缴纳的部分继续按照上月的社会保险缴费基数缴纳，个人部分由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工每月生育生活补助费的标准，是其生育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，这个基数本身是按照当月职工收入计算的。产假期间的公积金，可以按照用人单位和职工各自缴纳的比例缴纳。用人单位必须按照规定为员工购买社会保险。
产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构。产假期间的社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，可以按照工作年限的比例缴纳。一般由社保机构代收代缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。
根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照规定为员工购买社会保险。产假期间，职工没有与单位终止劳动关系，所以用人单位必须按照规定继续为职工缴纳社会保险，职工本人也要继续缴纳社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构。法律依据:劳动部关于印发第五条女职工按照法律法规的规定享受产假的通知。产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。
产假期间的保险缴费方式是单位按照上月的社会保险缴费基数缴纳部分，缴费人和被缴费人均以现金形式足额缴纳社会保险费。缴费人必须按月向社保经办机构申报应缴纳的社保金额。缴费人必须按月向社保经办机构申报应缴纳的社保金额，经社保经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社保费。个人应缴纳的部分由所在单位代扣代缴，由休产假的女职工上交单位，由单位统一支付。
产假期间的公积金，可以按照用人单位和职工各自缴纳的比例缴纳。用人单位必须按照规定为员工购买社会保险，产假期间，职工没有与单位终止劳动关系，所以用人单位必须按照规定继续为职工缴纳社会保险，职工本人也要继续缴纳社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构，关于产假的其他信息:1。在最新的劳动法中，对产假有比较明确的规定。