工作十年了还没买过社保。工作十年没签劳动合同没交社保怎么补偿？你从来没有买过社保，你在公司干了十年，没买过社保，这种情况可以一次性付清，我在这家公司工作了十年。如果员工没有签订劳动合同，没有缴纳社保，可能会有一些权利，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
要求企业补缴十年社保，否则申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。1.下岗养老保险怎么办1。个人全额缴纳下岗职工才能保持养老保险足额缴纳。但对于失业者来说，他们失去了固定的收入来源，生活一直比较拮据。这个时候他们要想足额缴纳养老保险费会非常困难。个人全额支付的费用数额，按照当地上年度平均工资水平的百分比选取。
这对于一个失业下岗的人来说是非常困难的，所以很多人会选择暂时不继续缴费，等到重新就业。对于部分再就业有困难的人员，也可以选择停止缴费。这时候就会有人担心之前交的费用会白交。达到退休年龄或者出国定居可以申请退出。3.申请变更为居民养老保险的下岗职工，可以申请将就业时缴纳的职工养老保险年限变更为居民养老保险年限，然后继续缴纳居民养老保险。缴费满15年，达到退休年龄后可按居民养老保险相关制度领取养老金待遇。
公司必须为员工缴纳社会保险费，这是国家强制规定的。你在公司干了十年，没买过社保。这种情况可以一次性付清。可以找公司相关领导，让他们给自己交社保费用。协商不成，可以找劳动监察大队帮你解决。如果实在不行，那你可以向法院起诉。这关系到退休后的待遇，切不可马虎。要看是公司原因还是个人原因。如果是公司的原因，你可以直接要求公司还你钱。如果不还，可以向社保局投诉，然后申请劳动仲裁。
如果员工工作满十年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，可能会有一些权利。劳动合同:根据我国劳动法，劳动者和用人单位应当签订书面劳动合同。十年内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位与其签订劳动合同，也可以要求用人单位赔偿其因未签订劳动合同而遭受的损失。社会保险:如果员工没有缴纳社会保险，他或她可能会错过许多福利，包括医疗保险，工伤保险和失业保险。
法律分析:1。劳动者可以直接向单位申请缴纳社保，也可以直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位仍会缴纳社保。2.根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位提出劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。如果没有缴纳保险，单位违法，职工可以单位没有缴纳社保为由，提出立即解除劳动关系。3.劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应缴纳社保。
另外，因为单位违法，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律分析:社保可以还:1。养老保险可以补缴，但是要承担相应的滞纳金。如果单位不支付，可以要求单位偿还。但医保中断3个月的，连续年限不能计算。2.医保可以还。国家大概在那个时候开始实行医疗保险制度。医保一般不用交，但是不同地区规定不一样。有的地区规定必须交，有的地区规定可以交，有的地区规定退休前不允许交。是否需要缴纳取决于所在地区的规定。
退休时累计缴费年限低于规定要求的，其特困医疗保险缴费年限可按当时费率标准支付。视同缴费年限是指当地医疗保险制度实施前劳动部门认定的连续工龄和养老保险制度实施后连续缴纳养老保险的时间，3.失业保险可以补缴，但是必须由单位补缴，个人无法弥补。4.工伤保险不能补，未参加工伤保险期间发生共伤的，职工因工伤发生的费用由单位承担。