员工拒交社保怎么办？员工拒绝缴纳社保是违法的。员工不愿意交社保怎么办？如果员工不愿意交社保，那么他就和天津有后期的合同，员工不想交社会保险怎么办？企业的HR遇到这样的员工应该怎么做？如何处理员工不愿缴纳社保公司的法律分析:如果员工不愿意购买社保，用人单位应多与员工沟通或解除劳动合同，员工超过规定时间不愿意为员工购买社保的，用人单位要承担行政责任和民事赔偿责任。
法律分析:如果员工不愿意购买社保，用人单位应该与员工多沟通或者解除劳动合同。员工超过规定时间未给员工购买社保的，用人单位将承担行政责任和民事赔偿责任。由于职工不同意缴纳社会保险，发生重大工伤事故后，用人单位可能要承担高额费用，而现阶段用人单位参保前发生的工伤，社保机构不承担任何责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
企业的HR遇到这样的员工该怎么办？一、员工不愿意缴纳社会保险的原因总结如下:1。地理原因。很多农民工，尤其是农村户口的农民工，认为自己不可能在企业所在的城市工作到退休。如果他们工作几年后回老家或者去其他城市，社会保险的转移会很麻烦。所以企业不愿意为他们缴纳社会保险。
很多劳动者工资不高，不愿意从微薄的工资里扣点钱交社保。3.其他原因。这包括原国有企业、集体企业下岗职工未与原单位解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，职工不愿转出的；有些地区的政策是新单位在缴纳社保(养老金)之前不能断社保。如果断了，新单位只能在全部交完之后再交社保，而劳动者又不愿意交之前的费用，导致新单位无法为员工缴纳社保。
对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以将员工手册作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“未在规定期限内提交企业办理社会保险所需材料”作为试用期录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
公司加强对购买社保的好处以及《劳动合同法》等法律法规关于社保的相关规定的宣传，使员工全面、详细地了解社保，明确告知员工个人缴纳的部分可以在离职后提取。一般来说，员工不愿意买保险主要有以下几个原因:一是我国法律法规规定养老保险要满15年才能享受，导致流动人口根本享受不到这一项；第二，很多员工都是农民工。就算买了社保，离开工作单位也要转。如果退保，只能退回自己交的部分但公司帮忙交的部分不能退回，相当于手里拿着无息存款。第三，在新的医疗制度下，大部分职工都在老家购买了农村合作医疗，缴费很少，比交社保划算。
如果员工不愿意缴纳社保，那么就要和天津签订后期合同。首先需要强调的是，中国的社保是强制性的。社会保障是国家为预防和分担老、病、失业等社会风险而实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其次，缴纳社保可以带来很多好处。(1)随着年龄的增长，人的工作能力会下降，到了规定的年龄就会退休。
养老保险缴纳满15年，退休后可以终身按月享受养老金。退休前不缴费满15年，国家每月返还你个人账户中缴纳的8%养老金。但是退休前公司为你缴纳的那20%就不属于你了，国家会把这20%的养老金全部划拨到养老规划的大资金池里。养老保险由个人账户、基本账户和个人账户两个账户组成。个人账户养老金领取额个人账户储蓄额个人账户养老金计发月数。
员工拒交社保是违法的。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。无论用人单位采取什么方式或借口，也无论用人单位与劳动者如何约定，只要没有依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违法的。在法律范围内，依法参加社会保险没有替代形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费，本身就是对这一法定义务的逃避，影响了劳动合同的正常履行。因为我国劳动合同的解除是合法的，法律没有规定员工不愿意缴纳社会保险，可以解除合同。因此，对于员工不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，可以进行以下操作:1。试用期录用条件的限制，对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以将《员工手册》作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“未在规定期限内提交企业办理社会保险所需材料”作为试用期录用条件；不能或不愿提交办理社会保险登记所需的材料或手续，被定义为不符合录用条件的情形之一，这样如果在试用期内出现此类问题，将作为不符合录用条件予以辞退。
7、员工不想买社保怎么办步骤/方法尽量说服员工购买社保。通过加强公司对购买社保的好处以及《劳动合同法》等法律法规对社保的相关规定的宣传，让员工尽可能全面详细的了解社保，明确告知员工个人缴纳的部分离职后可以提取的事实！(但事实上，很多公司都急于节省这些成本！)将员工不同意缴纳社会保险作为不合格录用条件之一，由于职工不同意缴纳社会保险，发生重大工伤事故后，用人单位可能要承担高额费用，而现阶段用人单位参保前发生的工伤，社保机构不承担任何责任。