曾经在平安做过四年的内勤,平安区拓督导有点类似营销的组训岗,工作很类似,工资应该都是九级岗,不过比组训少个季度奖。平安保险的区域拓展部，工作内容就是服务老客户,开发新客户，就是销售保险产品的，平安保险的区拓部?创立的初始工作是催收老客户的保险费用。中国平安保险区拓部区拓部,换汤不换药,名字改了,其它还是一个意思,就跟业务员一个性质。
不止平安,其实所有保险公司的招聘都一直被求职者诟病,其中平安是重灾区!怎么说呢,平安其实分为两个部门,一个部门是个险营销部门。我听说:区拓跟营销的薪资待遇不一样,区拓可以拿到两代,营销可以拿到56代我听说:区拓跟营销的薪资待遇不一样,区拓可以拿到两代。都是指标区拓重要开辟营销人员离职后的客户再开辟营销员是第一手开辟,各有难处和长处。
现在是一名平安区拓在职代理人,入司九个月。业绩做的一般,但收入是我原来工作的两倍多。大学毕业后我在一家制造业公司做会计,辞职之后来了平安。平安是国内老牌保险公司,泰康是合资公司,后者工资高点,工作都是很有压力的。考虑发展建议你在平安,毕竟你这几年一直在这个单位。平安保险售后工作还是很有挑战性的。具体好与不好只有本人参与其中,自行体会。
单独成立了一个售后服务部门。平安公司是以寿险为主,综合金融为辅的一个集团公司。目前平安公司销售有两大模式部门,一个是营销,一个是区拓。营销部门是三个月一个考核期。我也是大学刚毕业。虽然我不在人寿上班,但是我在平安工作。已经上了4个月的班了。其实去保险公司上班都差不多。在营销部发展一般需要强大的人脉关系或者强大的陌生市场开发能力;区拓有一定的客户资源,都是拥有平安保险单的老客户,但应该数量不多。
区拓有点底薪,但佣金低,还有晋升要求高营业部正好相反,看你选择了。从你的提问来看，就像大家所认为的那样,大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪,这跟自己的性格呀,资源呀。中国平安保险公司一直在极力增援新的保险代理人,主要以高底薪、高佣金，同时招聘时都是以招社区资料整理员或是资料变更为名的。