产假国家是有规定的,单位缩短产假时间是侵犯了职工的合法权利,可以找妇联帮助维权。法定产假应该为产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。育儿假单位必须执行。同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如果单位拒不执行。法律咨询临近预产期才休产假,产假总天数会缩短吗劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有5位律师解答临近预产期才休产假。
单位不给请育儿假怎么办1、单位不给请育儿假处理方式有以下:(1)当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益;(2)当事人可以找律师维权;(3。一、单位不给请育儿假怎么办1、单位不给请育儿假处理方式有以下:(1)当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益;(2)当事人可以找律师维权;(3。rr用人单位应当为劳动者缴纳生育险。
r产假期间工资由社保基金支付。用人单位可以私自缩短员工产假时间吗民事相关遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询暂无律师解答未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。对以上内容,根据相关政策法规分析如下:孕妇向单位申请缩短工作时间是可以的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明。
女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4。法定时间是158天,大部分事业单位还是能够遵守劳动法规定,但是还是有企业吧,会不按规定,自行缩短妇女产假,这些都是会发生的。从企业角度来说,也是挺难的。违法的,他没这个权利。